专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版打印第I部分单选题（50题）1.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：D2.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:情境领导理论答案：A3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45293B:45296C:45295专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45294答案：D4.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的影响C:发言内容D:发言的形式和特点答案：A5.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社会保险C:薪酬D:工资答案：C6.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:质量C:数量D:规模答案：B7.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的数量专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:不应该做什么C:要求做到什么D:应该做到什么答案：D9.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D10.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D11.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱岗敬业C:爱国为民D:诚实守信专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:39083C:38838D:38718答案：A13.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:福利总额C:营业额D:附加值答案：D14.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:成本低、耗时短C:考评信息较为全面D:效度高、误差小答案：B15.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:5日C:20日D:10日专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:DC:AD:B答案：A17.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：D18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:财务核算原理C:企业管理理论D:作业操作规范答案：D19.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:全面责任D:安全卫生技术领导责任专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:人员比率法D:效率定员法答案：C21.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：B22.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故报告C:工伤事故预防D:伤亡事故处理答案：C23.人力资源费用支出控制的...
