专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评指标答案：A2.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:内部晋升更有助于创新C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：C3.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:弹性工资C:福利保险D:激励工资专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:流程团队C:临时团队D:平行团队答案：D5.()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C6.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:立即排除法C:能位匹配法D:主管评定法答案：A7.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:48C:36D:40答案：B9.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷主体C:问卷说明D:基本信息答案：A10.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:高于现值20%C:低于现值10%D:低于现值20%答案：B11.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有多层次结构D:是以母子公司为主体答案：D12.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:道德的根本目的在于增进团结C:以礼待人，促进和谐相处D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：C13.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：A14.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:直接创新B:分析事物内部矛盾C:对多个设想进行筛选D:发现问题答案：B15.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:形成多个自主管理团队B:组织要不断学习C:组织是自主管理的扁平型结构专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织由愿景驱动答案：C16.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:将团队作为最基本的创造力单位C:建立共同的愿景D:支持每个员工充分地进行自我发展答案：A17.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业答案：D18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评程序和考评方法D:绩效指标答案：C19.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础D:满足培训需求多样...
