安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【含答案】VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:工作满意度调查C:满意度诊断调查D:员工满意度调查答案：A2.SA8000是（）国际标准。A:工作安全管理体系B:企业社会责任C:质量管理体系D:环境管理体系答案：B3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:基本工资C:绩效工资D:长期激励工资答案：D4.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最后要对提出的想法进行综合B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:从符合常识、规律的角度思考D:想法应当坚持少而精的原则答案：A5.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:二次等比让步B:递增式让步C:递减加价让步D:递减式让步答案：D6.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:因子分析C:相关分析D:T检验答案：A7.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:有限原则B:广泛参与原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：A8.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：B9.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:带着技术发明投奔其他公司C:反复向公司推荐，希望引起重视D:观察一段时间再作决定答案：C10.职业生涯规划的主体是()A:上级B:组织C:职业生涯顾问D:个人答案：D11.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线型思维B:习惯型思维C:从众型思维D:书本型思维答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:福利分配型福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B13.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:人事控制C:信息控制D:资金控制答案：C14.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D15.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:结果反馈体系C:绩效管理制度D:绩效指标体系答案：B17.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：B18.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:先接受任务，完成不了再解释B:坚定信心，千方百计完成任务C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道D:为了避免损失，还是会推掉任务答案：D19.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:技术开发B:财务管理C:人力资源管理D:市场营销专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B...