专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版第I部分单选题（50题）1.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D2.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:作业率C:生产工时利用率D:工作日利用率答案：B3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:30天专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15天D:7天答案：C4.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:问卷技术C:FRC技术D:心理技术答案：A5.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分类分级答案：B6.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C7.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单独面试D:一次性面试答案：B8.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:外在性C:内在性D:失衡性答案：B9.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格C:货币工资X价格指数D:货币工资/价格答案：A10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B11.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作方式专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作过程和工作成果D:工作成果答案：C12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:频率分析法C:趋中趋势分析D:数据排列法答案：B13.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:战略控制C:年度计划控制D:季度计划控制答案：D14.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:一岗多薪制答案：D15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：A16.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:访谈法C:电话调查D:综合座谈答案：A17.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:具有全方位、多维度特点D:有利于促进员工发展答案：B18.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:员工素质测评的对象是心理素质C:先天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：B19.在薪酬调查数据的统计分析中...
