北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:全员培训C:岗前培训D:在岗培训答案：B2.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:作风正派，公平正义C:老实厚道，诚恳待人D:一视同仁，不留情面答案：B3.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:合理性原则C:公平性原则D:可比性原则答案：D4.不属于绩效管理评估指标的是()专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:被评估的人数B:单元层次和组织层次的绩效C:被评估人的能力D:信息质量答案：C5.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B6.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:福利C:绩效薪酬D:基本薪酬答案：D7.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D8.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:规范性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：A9.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的自然属性C:人的社会属性D:人的特征答案：A10.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:专业知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C11.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:认知理解度C:过程关注度D:认同度答案：B13.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:协调性C:隶属性D:内容是劳动答案：B14.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:2人D:5人答案：B15.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:简单平均法C:百分位法D:加权平均法答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D17.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:信度C:准度D:精度答案：B18.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以调解方式处理C:当事人选择以仲裁方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：A19.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:实施成本低廉C:受主观影响大D:操作简单答案：A21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：C22.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:中层管理者培训C:基层管理者培训D:高层管理者培训答案：D23.态度恭敬的意思是说，从...