专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：C2.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试看起来是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：C3.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:明确企业总体战略的发展方向B:成立人才招聘专门小组C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:确定人才招募来源和渠道答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:绝不涉足企业规定之外的事务C:对要求之外的事务也要敢于突破D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：A5.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满一年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满三个月答案：B6.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:战略管控型C:财务管控型D:业务管控型答案：C7.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:说明法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:百分率法D:0-1法答案：D8.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该小幅地降低工资答案：B9.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:派遣单位和接受单位C:派遣单位或接受单位D:接受单位答案：B10.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:创造性C:能动性D:积累性答案：D11.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:百分率法C:说明法D:区间计分法答案：B12.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B13.自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:退休C:主动辞职D:意外死亡答案：C14.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:活泼开朗型的B:埋头苦干型的C:时髦新潮型的D:学习钻研型的答案：B15.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:低成本战略适宜运营管控型C:战略的专业化程度高适宜战略管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：C16.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持以个人利益为主C:坚持长期共同利益取向D:坚持客观性标准答案：B17.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:机会成本C:教育支出D:心理损失答案：C18.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:从企业的战略目标出发D:以人力资源规划为指导答案：D19.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监...
