安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系的内容是权利和义务D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点答案：C2.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:24个月B:6个月C:20个月D:12个月答案：C3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:招聘成本C:开发成本?D:选拔成本专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:提成比例B:合格产品数量C:计件单价的高低D:工作量答案：A5.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；降低B:削减；提高C:削减；降低D:增加；提高答案：B6.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：C7.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:确定培训内容的前后顺序B:发现更为适合的培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:明确工作对培训提出的要求专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法答案：B9.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:计划绩效考评实施的具体程序与过程B:确定考评者与被考评者C:确定组织与员工个人的工作目标D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：C10.下列各项不参与集体谈判的是()A:集团总裁B:员工代表C:单位行政部门D:工会代表答案：A11.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员不可向被观察者施令C:写实人员应善待被观察者D:写实人员应积极引导被观察者专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可靠性B:有效性C:可操作性D:客观性答案：A13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:以员工行为作为对象C:对员工工作态度实施??D:按具体形式区分答案：D14.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工能力B:能岗不匹配C:非人为因素D:员工素质答案：C15.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料B:企业领导在培训期间的参观考察费用专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料答案：B16.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员C:工会组织D:用人单位主管答案：A17.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行国家标准C:执行行业标准D:执行企业制定标准答案：B18.“薪酬”的英文为()。A:wagesB:sa1aryC:compensationD:earnings答案：C19.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部刺激C:搞好人...