广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（各地真题）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:产品产量C:独特性D:破损率答案：B2.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:扩张式变革D:爆破式变革答案：A3.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:技术人员培训C:中层管理者培训D:基层管理者培训答案：A5.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:组织分析C:企业战略分析D:任务分析答案：D6.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:模拟情景准备时间长C:对组织者要求高D:对学员要求较高答案：D7.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化技能C:职业化语言D:职业化习答案：B9.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：A10.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要D:企业劳动分工与协作的需要答案：C11.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:可以用它进行几组数据之间的比较C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:职位薪酬答案：B13.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：B14.一般而言，()较为客观。A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：B15.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:培训教师C:管理部门和主管领导D:生产管理或计划部门专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:评估阶段C:招募阶段D:实施阶段答案：D17.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:人员配备计划答案：B18.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:临时提升B:职务轮换C:替补训练D:设立副职答案：B19.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：B20.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没...