广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:交易成本B:一般系统C:行为较色D:人力资本答案：A2.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动行政部门B:劳动者个人C:劳动者团体D:用人单位答案：C3.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:问题诊断C:方案设计D:教育培训答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工大会C:各国劳动行政部门D:国际劳工组织理事会答案：A5.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:马斯洛C:韦恩?卡肖D:梅奥答案：D6.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:把人力资源视为和物质资源等价的资源B:企业也要对外部社会和政府负责C:管理范畴更加集中在某些领域D:人事管理部门对员工的管理全面负责答案：B7.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:对裁决结果存在异议C:仲裁员有索贿行为D:仲裁违反法定程序专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：A9.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:战略联合型C:独立型D:指导型答案：D10.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:0—1法答案：D11.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:从企业战略出发C:绩效指标环环相扣D:考虑到组织的所有利益相关者专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:J模式D:G模式答案：D13.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:统领B:支撑C:促进D:引导答案：A14.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:相关性原则B:可达成原则C:明确性原则D:可塑性原则答案：B15.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:抵抗阶段C:应激阶段D:报警反应阶段答案：D16.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与职责相关C:指标与战略相关D:指标之间具有相关性答案：C17.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:职能组织C:直线组织D:委员会组织答案：A18.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：A19.()是制定薪酬战略的第一步。A:作出薪酬决策B:制定薪酬制度体系专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬调查D:对薪酬战略内涵进行分析答案：D20.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:参股公司D:控股子公司答案：C21.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试看起来是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：B22.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因...