专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整参考答案第I部分单选题（50题）1.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗级的划分C:职系的划分D:岗等的划分答案：C2.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力需求增长量C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：C3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:背景性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：A4.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会效益评估法B:问卷调查法C:比较评估法D:投资回报率分析法答案：D5.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:战略与环境分析C:工作与任务分析D:人员与绩效分析答案：A6.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力答案：A7.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C8.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.75B:0.95C:0.85D:0.8答案：C9.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：C10.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:劳动合同C:集体合同D:形式劳动关系答案：B11.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高管理者的管理观念和技能C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：D12.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略分解C:实际成效D:战略评价标准答案：B13.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:发展性C:多维性D:动态性答案：B14.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C15.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D16.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:改善经营绩效C:增值D:塑造企业文化答案：D17.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：C18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D19.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确关键岗位、识别核心人才C:培养核心人才的继任者D:明确企业战略和核心能力要求答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:指标的分级C:指标的量化D:评价的流程答案：D21.无领导...
