广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务超载B:角色冲突C:任务欠载D:角色模糊答案：A2.()是公司的二级战略。A:业务战略B:技术战略C:总体战略D:职能战略答案：A3.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:COPSC:SCD:MBTI答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:和自己关系不大，不会去管C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:劝他别再做好事了答案：A5.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：D6.()企业文化更强调人际关系。A:发展式B:市场式C:官僚式D:家族式答案：D7.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：B8.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEOB:EOSC:OSED:ESO答案：D9.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：B10.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:外部竞争性C:员工的贡献率D:内部一致性答案：C11.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15-30分钟C:5-15分钟D:1小时以上答案：B12.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:给付之诉C:确认之诉D:调解之诉答案：A13.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:学习和成长指标B:客户指标C:内部流程指标D:财务指标答案：B14.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡B:增强员工的工作成就感C:岗位的稳定性和安全性D:良好的组织形象答案：B15.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:双重职业路径专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:传统职业生涯路径D:横向职业路径答案：D16.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B17.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:政治胜任特征C:基础性胜任特征D:概念胜任特征答案：D18.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的企业文化体系B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的后勤支撑体系D:战略导向的培训开发体系答案：D19.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制度层B:资源层C:理念层D:运营层答案：C20.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45301B:45303C:45306D:45297答案：D21.作为职业道德规范“诚信”的“通识性...