安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:市场驱动型C:利润驱动型D:消费导向型答案：B2.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:200万元C:300万元D:50万元答案：B3.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:税后利润审计C:工资奖金发放D:工伤伤残鉴定答案：B5.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：A6.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:评估C:选拔D:招募答案：C7.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎微C:审慎D:慎独专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A9.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资指导线制度答案：A10.()不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:分析与决策能力C:专业管理技能技巧D:思维方式和价值观答案：C11.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:诉讼C:协商D:仲裁答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：C13.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:采集社会公开信息B:委托中介机构调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：C14.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:薪酬D:社会保险答案：C15.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:感情效应C:对比效应D:以点概面效应答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌是企业成功的惟一标志C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D17.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全生产责任制度C:安全技术措施计划管理制度D:工伤保险制度答案：D18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：A19.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:告诉朋友自己已有安排C:不予理睬D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:工作绩效C:测评内容D:测评指标答案：B21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:改变劳动力市场的工作结...