专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的系统化答案：B2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:工作差异C:环境差异D:个体差异答案：B3.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:掌握操作规程C:提高学习效果D:明确培训目标答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:适合于对人力需求的长期预测C:可用来预测部门人力资源需求D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D5.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：B6.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:服务培训对象C:确定培训目标D:培训需求分析答案：B7.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资/价格指数C:货币工资X价格D:货币工资X价格指数答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：A9.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:德尔菲法C:人员比率法D:描述法答案：C10.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:部门职能与岗位职能D:员工工作失误与培训要求答案：D11.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:能够引导员工的职业生涯规划C:有利于提高组织环境适应能力D:不会受预测者知识水平的限制答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:管理中心C:评价中心D:控制中心答案：C13.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:完全负相关C:不确定D:完全正相关答案：B14.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解期限届满不能结案C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达成协议答案：D15.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:企业劳动分工与协作的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D17.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：A18.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效反馈培训C:绩效考评指标培训D:绩效标准培训答案：D19.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:行为D:结果答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：C21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:及时性C:亲切性D:有效性答案：B22....
