专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关人员资格认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：A2.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：C3.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估方法C:培训评估体系D:评估培训成果的标准答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:成熟期C:稳定期D:创业初期答案：B5.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最高标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最低标准并具有非强制性答案：C6.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C7.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:企业管理者的需要C:社会的人的需要D:企业全体员工的需要答案：B9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:38261C:38626D:37742答案：A10.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策对各职能的影响面C:决策的性质D:决策者所需具备的能力答案：A12.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行时间研究C:需要进行工作研究D:需要进行岗位评价答案：D13.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:合同制度答案：D14.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动合同C:法律渊源D:劳动法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:行为性问题D:经验性问题答案：C16.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:完全负相关C:零相关D:无法确定相关关系答案：B17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:5日C:30日D:15日答案：B18.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶...
