甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺冠系列】VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:生产部门C:财务部门D:计划部门答案：C2.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:机会C:劣势D:优势答案：B3.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬计划D:从下而上法答案：D4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45303C:45297D:45306答案：B5.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准B:分解提问标准C:综合等级标准D:综合提问标准答案：C6.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:关系C:成果D:工作和任务答案：C7.间接形式的薪酬不包括()。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会保险B:其他补贴C:利润分成D:员工福利答案：C8.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:参与权C:咨询权D:知情权答案：A9.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：C10.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:物理测量C:物理测验D:心理测验答案：D11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:闭卷笔试C:公文筐测验D:无领导小组讨论答案：D12.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：C13.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:集中趋势分析C:离散趋势分析D:综合分析答案：D14.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.5C:0.6D:0.7答案：A15.()不属于劳动组织优化的内容。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:作业班组合理组织B:劳动环境优化C:不同工艺阶段合理组织D:工作时间合理组织答案：B16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:设计和实施的费用比较低C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B17.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:外人的满意度C:成员满意度D:团队学习答案：D18.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评主体C:测评对象D:测评指标答案：A20.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优战略C:最优比例D:最优发展速度答案：B21.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:心理开发C:环境开发D:生理开发答案：A22.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:KPI体系以控制为中心C:短期指标与长期指标结合D:财务与非财务指标相结合答案：...