专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:终结C:初始D:事前答案：D2.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:行为性效标C:品质性效标D:结果性效标答案：B3.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:成熟期C:初创期D:衰退期答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:③②①C:③①②D:②①③答案：D5.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:绝对数值B:相对数值C:间接数值D:直接数值答案：A6.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织员工的素质C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C7.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:认知成果C:技能成果专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效成果答案：D8.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：A9.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B10.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:对人具有支配作用C:金钱如粪土D:每个人生活离不了的必需品答案：D11.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:基尼系数专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:需求弹性D:人均GDP答案：B12.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:等距量化C:二次量化D:比例量化答案：C13.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:人员职务变动情况C:职务空缺数量及填补办法D:企业岗位人员配备数量答案：A14.一个（）就相当于一种专门职业。A:职组B:职等C:职系D:职门答案：C15.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:回避原则C:合议原则专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强制原则答案：A16.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：A17.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:计时薪酬制答案：C18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:素质考核B:效标参照C:常模参照D:能力考核答案：B19.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的协调C:组织的规章专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织的机制答案：B20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:结构化面试答案：D21.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:矩阵模型C:多维立体组织D:流程型组织答案：B22.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：A23.()是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:劳动者D:企业专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师...
