2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精品）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精品）第I部分单选题（50题）1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:产品产量C:破损率D:独特性答案：B2.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:知识导向型答案：D3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:均值D:方差答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正相关C:负相关D:正比例答案：A5.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能调整C:职能规划D:职能分解答案：A6.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D7.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在人类历史上，道德与法律同时产生B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:主动、务实、持久C:遵约、守纪、爱岗D:加班、奉献、忠诚答案：B9.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效辅导沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟通答案：A10.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:电话调查C:面谈调查D:文献收集答案：D11.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:薪点工资制D:技术工资制答案：D12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:协商一致原则B:亲自履行原则C:全面履行原则D:实际履行原则答案：A13.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:合理的分工C:富有挑战性的工作D:支持性的工作环境答案：B14.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能答案：C15.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:外部环境C:组织目标D:组织条件答案：C16.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:奖章授予C:员工福利D:荣誉称号答案：C17.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持实事求是D:坚持市场取向答案：B18.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:内部创业战略C:合资战略D:多样化发展战略答案：D19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:5个D:40个答案：B20.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键目标法D:标杆基准法答案：C21.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:其目的大多数是为了满足个人需求D:它是一种动态表现答案：A22.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:能力薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：A23.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:集中趋势分析C:离散趋势分析D:相关...