安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【易错题】VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:教学设计C:编制培训计划D:需求分析答案：B2.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:提高学习效果C:强调课程重点D:节约培训时间答案：D3.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:悦耳动听C:习惯了，没有感觉D:聒噪，令人心烦意乱答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:人才的引进与配置D:员工的绩效管理答案：C5.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:标志和标度C:指标和数值D:指标和标度答案：B6.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:多维立体制D:模拟分权制答案：C7.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:气质C:态度D:观念答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:调解达成协议C:解达不成D:凋解期跟届薄不能结案答案：B9.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:案例分析法答案：D10.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:绝不会指出他的缺点C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:避免和他接触答案：A11.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:薪酬水平控制的程度C:薪酬信息的公开透明程度D:员工参与薪酬决策的状况答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:策略能力C:基础能力D:技术答案：A14.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:判断指令—评价C:指令—判断评价D:评价—指令—判断答案：B15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:初始C:中期D:终结答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:对比分析法C:归纳分析法D:结构分析法答案：A17.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效监控D:绩效沟通答案：D18.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:相似偏差C:对比偏差D:晕轮效应答案：B19.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:指定主持人的讨论C:无情境讨论D:情境性的讨论答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:指标C:标准D:标记答案：A21.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:确认阶段C:结束阶段D:导入阶段答案：C22.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:主观能动性C:消费性D:时间性答案：A23.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:5...