专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:语气轻柔?C:慢条斯理D:快言快语答案：A2.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:18周岁C:17周岁D:15周岁答案：A3.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:教学设计C:课程设计D:选定培训师答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要答案：D5.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:3C:1.5D:2答案：B6.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:能级分析法C:综合分析法D:顺序法答案：B7.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.1B:0.01C:0.05D:0.2专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.职业分类的基本原则是（）A:地区经济发展水平B:劳动密集水平程度C:行业性质的一致性D:工作性质的同一性答案：D9.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:双向并联C:自下而上D:自上而下答案：C10.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:问卷调查询问法B:当面调查询问法C:会议调查询问法D:函件调查询问法答案：D11.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:它可能是大量的非重复性活动D:一个岗位的工作要项约4～8个专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:50％～60％C:60％～70％D:40％～50％答案：C13.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例答案：A14.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1.5B:2C:1D:3答案：D15.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:工作量C:提成比例专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合格产品数量答案：C16.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:质量指标B:多元指标C:单一指标D:数量指标答案：B17.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业基金B:员工个人储蓄性养老保险C:企业年金D:基本养老保险答案：C18.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作规范B:岗位说明书C:工作标准D:企业战略答案：B19.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收入B:奖励C:福利D:报酬答案：A20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度B:平等协商制度C:...
