福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【典优】VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:宪法D:劳动法律答案：D2.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:销售部门经理B:技术研发人员C:公关部门经理D:人力资源主管答案：B3.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基准线B:标准线C:下线D:上线答案：C5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:投资对象是人C:是一种非生产性投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C6.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:能够参与制定集团战略经营计划D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D7.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：A8.劳动争议处理的原则不包括()。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合法原则B:公正原则C:及时处理原则D:合议原则答案：D9.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:绩效工资C:技术工资D:岗位工资答案：B10.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:情境性的讨论C:无情境讨论D:指定主持人的讨论答案：D11.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:按合同期限的1/12确定C:按合同期限的一定比例确定D:平等协商确定答案：A12.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合了社会和本企业劳动生产率增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了员工生活水准的提高D:综合了居民消费价格增长答案：B13.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:品质导向型D:行为导向型答案：B14.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的男性劳动者D:18岁以上的劳动者答案：C15.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：B16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:2组B:20组C:5组D:10组答案：D17.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：C18.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:准则C:标准D:标度答案：C19.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:问卷调查法C:观察法D:面谈法答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:工作过程C:成本控制D:工作效率答案：A21.对人力资本的理...