专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:网络调查法C:问卷调查法D:抽样调查法答案：D2.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:人工成本C:福利总额D:附加值答案：D3.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:平衡计分卡C:任务分解法D:预期估算法答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:智慧C:感觉D:态度答案：D5.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:严格C:强迫D:必需答案：A6.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:标度C:标准D:指标答案：B7.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:制定工资指导线应当实行协商原则C:工资水平较高的企业突破预警线专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：C8.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:扩张式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：D9.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:国家安排C:雇主的选择D:劳动力市场答案：D10.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:知识性C:经验性D:思维性答案：B11.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:高级管理人员C:普通员工专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业技术人员答案：B12.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:战略分解C:实际成效D:战略评价标准答案：B13.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：B14.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:量词式D:质量式答案：D15.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位调查专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D16.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:集体账户C:企业账户D:机构账户答案：A17.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:缓慢渗透策略C:公益宣传策略D:快速掠取策略答案：C18.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法C:目标管理法D:关键事件法答案：A19.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:流程团队C:交叉团队D:项目团队答案：A20.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动者C:报酬D:劳动答案：D21.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：B22.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障...
