专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:专家评定C:现场观察D:工作抽样答案：A2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作成果C:工作方式D:工作过程和工作成果答案：D3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:程序分析法C:现代工效学的方法D:关键指标法答案：B4.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D5.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:行为C:综合D:特征答案：B6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D7.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:实际角色分析案例C:学习提出解决问题的方法D:注重案例的遴选答案：C8.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收集的数据要有可比性B:应按照国家相关政策规定进行C:要以随机抽样的方式收集数据D:收集数据的范围是城镇企业答案：C9.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工激励D:员工自我保护机制答案：B10.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D11.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的伦理开发答案：D12.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业人力资源总体规划C:内外环境的变化D:企业培训需求分析答案：C13.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:它是一种双务关系C:主体只能尽义务D:它是一种单务关系答案：B14.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：A15.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C16.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效执行阶段B:绩效计划阶段C:绩效考评和反馈阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：B17.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全卫生认证制度C:安全生产教育制度D:安全生产责任制度答案：A18.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队沟通职能C:团队决策D:团队任务职能答案：A19.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:监督C:调节D:保障答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:最低工资标准按照一定的法定程序制定D:...
