2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【名师系列】VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线制度答案：C2.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:岗位写实C:作业测时D:观测法答案：A3.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:描述法适合于长期预测C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：B5.()是制订好培训计划的基本问题A:课程模式B:课程目标C:培训课程设计D:课程评价答案：C6.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：A7.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:财务部门C:生产部门D:计划部门专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:是一种典型的非正规就业方式D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：A10.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的直接主管上级C:培训单位D:学员的单位主管答案：B11.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:考核性测评专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:开发性测评D:诊断性测评答案：A12.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B13.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A14.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:中间倾向C:晕轮误差D:宽厚误差答案：A15.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：B16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低收益C:最低成本D:最低预期成本答案：A17.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：B18.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:至少3名C:最多5名D:至少5名答案：B19.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:马尔可夫模型法答案：B20.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目...