专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：B2.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“您走好”C:“嘿”D:“您请便”答案：C3.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试对被测试量的准确度C:测试看起来是什么D:测试实际测量的是什么答案：C5.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放B:向上级反映C:劝导D:按照规定给予处罚答案：C6.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:SDSB:RITC:DATD:cops答案：C7.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①③B:①②③C:②③D:①②答案：B9.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:立即排除法C:能位匹配法D:综合加权法答案：A10.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:母公司——子公司——工厂B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂C:集团本部——事业部——工厂D:经理会——公司——工厂答案：C11.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:德行居主导地位，对才能起统领作用B:“才”和“德”是对立统一的关系专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来D:—个人只要有才，就有了道德资本答案：A12.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：A13.EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且不连续的C:单一且不连续的D:多样且连续的答案：A14.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:较高的工资和福利C:更大的责任和权利D:良好的组织形象答案：C15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:一致性B:特征性C:稳定性专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独特性答案：D16.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人力资源战略C:人事管理D:人力资源管理答案：A17.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：C18.成就感属于（）需要层次。A:自尊B:社会C:安全D:自我实现答案：A19.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:员工培训C:薪酬调整专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作分析答案：D20.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:企业首席学习官C:培调规划部D:教学研究部答案：D21.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信的企业最终能够取信于社会B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信是市场经济法则D:诚实守信是社会主义市场经济...
