专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:基础能力C:薪点D:策略能力答案：C2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:趋中趋势分析C:离散分析D:数据排列法答案：A3.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有笔试C:仅有口试D:面谈法答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:笔试法C:访谈法D:综合座谈答案：B5.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产率C:劳动生产率D:生产定额答案：C6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:心得报告C:笔试法D:行为观察答案：D7.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:两者产生的原因不同C:适用的法律不同D:主体性质及其关系不同答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C9.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:基础能力工资制C:技术工资制D:提成工资制答案：D10.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:预期的标准水平D:基本的标准水平答案：C11.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:原材料费用C:生产费用D:人工费用答案：A12.（）是解决战略人才需求的重要方式。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训B:薪酬管理C:招聘D:规划答案：A13.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:5%~10%C:10%~15%D:0.05答案：C14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C15.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C16.工资集体协商的内容不包括()专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和形式D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A17.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:灵活性原则D:针对性原则答案：C18.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:首因效应答案：D19.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:企业设备闲置C:组织内部人浮于事D:固定资产利用率高答案：B20.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业性指导B:基础性指导C:个别性指导D:特定性指导答案：D21.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:独家性分销C:广泛性分销D:选择性分销答案：D22.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：A23.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作研究C:工作分析D:岗位研究答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请...
