2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:其目的大多数是为了满足个人需求C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:它是一种动态表现答案：A2.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C3.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:标准的等级数量专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:按休假期限，继续外出B:取消外出计划，到公司上班C:取消外出计划，随时服从安排D:继续外出，但缩短外出时间答案：C5.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:②④①③C:④②①③D:②①③④答案：B6.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗等的划分C:岗级的划分D:职级的划分答案：A8.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:动态组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:测评目标C:工作绩效D:测评指标答案：C10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:角色扮演C:情景模拟D:示范模拟答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:技术薪酬C:薪点薪酬D:策略能力薪酬答案：C12.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：D13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:①②③④⑤⑥D:④③⑥①②⑤答案：D14.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣的劳动者D:本质是劳动力的雇用和使用相统一专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:企业培训需求分析C:企业人力资源总体规划D:所在行业发展总体趋势答案：D16.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:质量C:规模D:数量答案：B17.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:找理由推脱加班B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C:虽然不情愿，但还是接受了D:直接拒绝答案：B18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...