专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品附答案第I部分单选题（50题）1.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:法制强制性B:时代表征性C:价值差异性D:社会规定性答案：C2.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:理念层答案：D3.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:胜任特征模型构建B:岗位分析C:薪酬调查专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位评价答案：C4.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.冲突和发展D:抵抗.激化和接受答案：B5.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:循序制定B:单独制定C:并列并联D:双向规则答案：D6.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：C7.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造答案：D8.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：C9.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45582C:45579D:45581答案：B10.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:确认之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D11.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:建立在确定性资源基础上C:注重无形资产的积累专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是成功企业的核心战略答案：D12.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:BSCB:SWOTC:MBOD:KPI答案：D13.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织结构与气候C:组织中的角色D:组织中的人人际答案：B14.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话B:把这种问题向公司的主要领导反映C:多接近公司主管，让他多了解自己D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动答案：C15.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5-15倍C:3-10倍D:15-20倍答案：B16.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:组织边界被清晰界定C:愿景驱动型的组织D:由多个创造型团队组成答案：B17.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:崇尚自由、独立C:求于志同，乐于道合D:无人监督，仍行道德之事答案：D18.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:成就C:期望D:工具答案：B19.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:从众型C:书本型D:习惯型答案：A20.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习意愿B:参与意愿C:学习氛围D:...
