广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠系列）VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:总成本最低原则C:持久原则D:有效原则答案：D2.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:担心超市会发生踩踏事故B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作C:估计超市会丢失很多东西D:设想警察会立即赶到超市维持秩序答案：B3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力B:劳动行为能力专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:义务能力D:劳动能力答案：B4.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:年工资制B:小时工资制C:月工资制D:日工资制答案：A5.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:奖励C:收入D:报酬答案：B6.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：A7.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:60％～70％B:50％～60％专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:40％～50％D:30％～40％答案：A8.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:可能造成矛盾B:筛选难度大C:抑制个体创新，组织趋于僵化D:不利于组织的内部团结答案：B9.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：A10.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:可操作性C:客观性D:可靠性答案：B11.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员整体的素质结构C:各类专业人才的供给D:企业的生产经营状况答案：C12.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本策略D:薪酬管理的基本制度答案：A13.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:亲自履行原则B:协作履行原则C:全面履行原则D:协商一致原则答案：D14.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:传授的知识相对集中C:可随时满足员工某方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：B15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:具体考评程序设计专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效管理制度C:绩效管理法规D:绩效管理程序设计答案：B16.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A17.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:基础性培训C:非个性化培训D:个性化基础培训答案：D18.劳动法律关系主体不包括()A:社会团体B:劳动行政部门C:个体经济组织D:企业答案：B19.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自...