专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及下载答案第I部分单选题（50题）1.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:有管理者参加的员工团队会谈C:正式的书面报告D:在网上留言与管理者探讨问题答案：A2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:实质C:手段D:方法答案：B3.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A5.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:区分度C:信度D:效度答案：C6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位评价答案：A7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法规D:劳动法律专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：A9.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:40个D:30个答案：B10.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境C:培训设备D:培训者答案：B11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:光环效应答案：D12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:1/C:45293D:45295答案：A14.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:1C:6D:9答案：A15.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：A16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:周末C:星期五D:星期四答案：D17.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C18.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:推荐法D:布告法答案：D19.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C21.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D22.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:具有管理潜能的员工C:具有较高潜能的初级管理人员...
