2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库推荐VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库推荐第I部分单选题（50题）1.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:岗位评价D:员工面谈答案：A2.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:最低成本C:经济效益D:最大利润答案：D3.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:动态管理C:静态管理D:权威管理答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.5C:0.15D:0.05答案：C5.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：C6.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:确定性提问C:不定性提问D:目标型调查法答案：D7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训场所D:培训设备答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:董事会的组织制度C:企业章程D:人事制度答案：D9.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：B10.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:感情效应C:近因效应D:首因效应答案：B11.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:劳动争议处理制度C:职业培训制度D:社会保险制度答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1年C:1个月D:3个月答案：B13.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B14.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:任务分析法C:层次分析法D:绩效分析法答案：B15.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:相似偏差专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：D17.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:主观性强C:以偏概全D:不够理智答案：A18.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了员工生活水准的提高答案：B19.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:学习评估B:行为评估专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:反应评估D:结果评估答案：A20.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D21.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制...