广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动合同关系C:劳动监督关系D:劳动服务法律关系答案：C2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：C3.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:合法原则C:及时处理原则D:公正原则答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬数据分析B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬水平调查建议答案：B5.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:1年C:3个月D:半年答案：B6.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C7.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动法律法规C:劳动关系D:劳动合同答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：A9.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:30小时C:40小时D:20小时答案：A10.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:孔茨C:厄威克D:赫兹伯格答案：C11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:成本指标C:质量指标D:数量指标答案：A13.()是最常见的考评者。A:客户B:员工的上级管理者C:同级D:员工本人答案：B14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D15.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约2个小时C:约1个半小时D:约半个小时答案：A17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:感情效应答案：A18.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:38108C:38626D:37742答案：B19.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资集体协商专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作B:作业C:管理D:执行答案：B21.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：A22.企业培训课程设计的原则是()A:需要什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么...