专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:可衡量的C:现实的D:可实现的答案：B2.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给无限弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：C3.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:季度计划控制C:年度计划控制D:战略控制答案：B4.招聘总成本效用的计算公式为()。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C5.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:咨询权D:单方决定权答案：D6.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:总工程师B:企业员工C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：C7.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:事业组织C:工会D:企业答案：C8.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强制原则C:合议原则D:一次裁决原则答案：A9.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:原则C:内容D:主体答案：B10.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:权变管理C:静态管理D:动态管理答案：D11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:45C:60D:30答案：B12.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:多次调整B:第三次调整C:第一次调整D:第二次调整答案：D13.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:半年C:1年D:3个月答案：C14.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.95答案：C15.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：B17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇员是被派遣的劳动者答案：C18.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:模拟分权组织C:多维立体组织D:超事业部制答案：D19.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:多维立体组织C:流程性组织D:模拟分权组织答案：A21.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:反应的自由性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性与开放性答案：A22.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:每年6、7月份发布一次答案：B23.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）...
