专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:专挑主管的缺点说B:和其他员工一样多表扬主管C:少接触，少说话D:适当时候要表扬一点答案：B2.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：C3.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良良气氛B:满足企业调整结构的需要C:员工有机会接触到不同岗位D:员工获得不同的工作经验答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:交易成本B:人力资本C:行为角色D:—般系统答案：A5.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:全面评价C:协作进行D:利益整合答案：A6.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:行为事件访谈法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：B7.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:动机C:技能专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会角色答案：B8.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D9.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:企业发展阶段C:团队类型D:团队规模答案：A10.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:平行团队B:技术团队C:流程团队D:项目团队答案：C11.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术推动创新C:需求拉动创新D:变革劳动创新答案：A12.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:调动是员工在组织内的横向流动答案：B13.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：B14.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:通过自己的成功，帮助老板成功答案：B15.人的终身学习不具有（）属性。A:文化B:社会专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中介D:个体答案：A16.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:横向C:双重D:传统答案：C17.()是员工流动最准确的预报器。A:员工工作满意度B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工流动行为倾向答案：D18.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:业务角度B:技术角度C:财务角度D:技能角度答案：A19.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之...
