专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【巩固】第I部分单选题（50题）1.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：A2.对最低工资表述正确的是（）A:加班费是构成最低工资的一小部分B:所有地区实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:所有行业实行统一的最低工资率答案：C3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:集中决策，分散经营C:以成果为中心D:集中决策，分散投资答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位评价标准不包括()A:指标的分级标准B:评价的流程标准C:指标的量化标准D:评价的方法标准答案：B5.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足答案：A6.消费者市场细分不包括（）。A:地理细分B:目标细分C:行为细分D:心理细分答案：B7.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问B:举例式提问C:交叉式提问D:假设式提问答案：B8.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：A9.岗前培训的作用不包括（）。A:避免企业管理人员过多地行使权力B:帮助员工取得学历证、资格证C:满足新员工所需要的专门信息D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望答案：B10.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有管理潜能的员工C:具有较高潜力的初级管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：C11.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:融洽的人际关系C:个人特征与工作的匹配D:公平的报酬答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:开放式B:假设式C:清单式D:封闭式答案：A13.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:80B:240C:135D:0答案：D14.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B15.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:制订自学计划B:指导员工进行自学C:检查评价自学效果D:提供学习资料答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是劳动服务法律关系B:它是双务关系C:它的内容是权利和义务D:它具有国家强制性答案：A17.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:U形布置法C:传统布置法D:臂章形布置法答案：B18.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程C:岗位评价的中心是现有的人员D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程答案：C19.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成...
