专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20B:30C:10D:40答案：B2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:12个月，15％C:12个月，30％D:6个月，30％答案：C3.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人C:社会D:组织答案：D4.（）属于职业能力测试A:TATB:SDSC:SCIID:MAT答案：D5.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：B6.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:财务集中核算原则C:流程质量原则D:战略导向原则答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45355B:45293C:45387D:45325答案：D8.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：B9.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:想象思维B:辐射思维C:联想思维D:收敛思维答案：A10.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:钱乃身外之物C:有钱就花专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有钱能使鬼推磨答案：B11.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:能力是运作战略的能力B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求答案：D12.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：C13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效监测C:绩效管理系统总体评估D:绩效评价答案：C14.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：B15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:独特性D:—致性答案：C16.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:运营层D:理念层答案：D17.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:假装挟持人质，引起媒体关注B:卖掉器官C:已经尽力，听天由命D:入室盗窃答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式...
