2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（模拟题）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（模拟题）第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B2.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:延迟性C:合法性D:潜在性答案：B3.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管控型B:战略管理型C:运营管控型D:财务管控型答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优答案：C5.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遭单位或接受单位C:派遺单位D:派遭单位和接受单位答案：D6.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:0-1法答案：D7.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团本部——事业部——工厂B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经理会——公司——工厂D:母公司——子公司——工厂答案：A8.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼具有强制性答案：C9.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:经济发展减缓、失业率增加C:劳动力需求大于供给D:劳动者充分获得招聘信息答案：A10.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：A11.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:中层经理专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公司总经理D:科技开发人员答案：C12.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：B13.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:成熟期D:衰退期答案：D14.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:1B:0.25C:0.5D:2答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:60日B:50日C:40日D:30日答案：A16.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯性思维B:从众性思维C:书本型思维D:直线性思维答案：A17.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:共同投资C:产业结构D:股权拥有答案：C18.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:5～15B:1～3C:3～5D:10～30答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了...