专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:显著性答案：D2.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:保证培训效果测定的科学性C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：A3.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循因事设人的原则C:遵循效率优先的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:质量化C:描述性D:目标性答案：A5.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:协调性C:隶属性D:内容是劳动答案：B6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.5C:0.3D:0.2答案：D7.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:熊彼特C:泰勒D:德鲁克答案：B8.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:利益妥协机制B:综合平衡机制C:利益博弈机制D:利益激励机制答案：D9.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:岗位管理知识培训C:管理人员心智能力培训D:现代管理技能培训答案：B10.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业总体经济发展预测系统答案：B11.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：A12.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:无法将评估结论与最初计划相比较C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:对评估者自身素质的要求降低了答案：B13.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:知识培训C:观念培D:思维培答案：C14.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作满负荷C:工作环境的优化D:工作扩大化答案：A15.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作流程C:工作过程和成果D:人员素质答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:内部公平C:个人公平D:结构公平答案：B17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:15日C:30日D:10日答案：D18.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:②①④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：B19.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:最低成本专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最大利润D:经济效益答案：C20.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.25C:0.2D:0.1答案：C21.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:绝不能违背上司的意愿C:强化职业责任D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：A22.（）要...
