专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带解析答案第I部分单选题（50题）1.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:季C:周D:月答案：A2.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：C3.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理概念C:人力资源管理目标D:人力资源管理活动答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:15日C:45日D:60日答案：B5.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:福利D:奖金答案：A6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:劝他别再做好事了D:鼓励他继续下去答案：C7.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：B8.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标记C:标准D:标度答案：D9.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：A10.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：C11.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:项目团队薪酬制度答案：C12.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中型企业组织D:现代中小型企业组织答案：B13.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需从企业总体发展战略出发C:需考虑企业培训资源配置情况D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D14.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上线D:预警线答案：B16.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:服务培训对象C:培训需求分析D:培训实施和效果评估答案：B17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:产量定额C:综合定额D:单项定额答案：B18.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：B19.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收支循环C:供需循环D:支出循环答案：A20.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职组C:职列D:职系答案：D21.劳动...
