专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:1年C:半年D:3个月答案：B2.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:晕轮效应C:后继效应D:相似偏差答案：A3.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:生理性行为与生理性需要C:自我性行为与自我性需要D:社会性行为与社会性需要答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:3个月C:2个月D:6个月答案：A5.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:研讨法C:专题法D:实践法答案：D6.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工结构统计C:企业员工构成统计D:平均人数统计答案：B7.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:从上而下法专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:从下而上法D:由内到外法答案：B8.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:考核阶段C:确定阶段D:最后阶段答案：D9.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:可观察性C:共通性D:显著性答案：D10.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:成本C:相关分析D:近因误差答案：B11.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:导入阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：B12.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:改变工作条件问题C:自己的学习和培训问题D:公司用人问题答案：C13.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:时效性C:可测性D:明确性答案：B14.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和有效性B:战略性和逻辑性C:指导性和逻辑性D:指导性和有效性答案：C15.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力资源C:劳动者的所有者个体D:使用劳动者的企业答案：A16.广义的人力资源规划不包括()。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：A17.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相关性‘C:相连性D:相似性答案：B18.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:要素分析法C:曲线分析法D:综合分析法答案：A19.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:集体专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作内容D:员工操作的设备答案：D20.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:应当密切结合本地宏观经济状况C:主要用于微观调控D:应当符合国家的宏观经济政策答案：C21.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:按休假期限，继续外出C:取消外出计划，随时服从安排D:继续外出，但缩短外出时间答案：C22....
