福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费下载答案VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:现代功效学方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D2.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:照明C:色彩D:噪声答案：C3.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:行业中的三流、四流企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C5.()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:详细了解应聘者的资料C:消除应聘者的紧张情绪D:确定面试的时间和地点答案：C6.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:适用于管理岗位的员工C:采用的指标要具体、合理、明确D:要规定完成目标的先后顺序答案：B7.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:市场驱动型C:利润驱动型D:产品竞争型答案：B8.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基层管理人员B:一般生产人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C9.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:笔试法C:心理测验D:物理测验答案：B10.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B11.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:适合现代小型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：C12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A13.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:企业规模达到100人以上D:已经建立集体协商机制答案：C14.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位性质分类C:岗位横向分类D:岗位纵向分级答案：C15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：B16.所谓办事公道，意思是（）。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:折中骑墙，平均对待B:老实厚道，诚恳待人C:一视同仁，不留情面D:作风正派，公平正义答案：D17.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:重复性C:工艺性D:技术性答案：B18.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:30日C:60日D:15日答案：B19.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:行为性效标C:结果性效标D:品质性效标答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:参谋层C:决策层D:作业层答案：C21.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（...