专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:是具体的、量化的C:有职位层次之分D:与能力相关答案：A2.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:拨打110，要警察处理B:忍受C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受D:直接敲门，要求邻居停止施工答案：C3.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:Y模式C:N模式D:J模式答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:宏观经济状况C:企业货币工资的支付能力D:劳动力市场劳动力供求状况答案：A5.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：D6.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:运营层C:理念层D:资源层答案：C7.()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训收益风险D:培训技术风险答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合法B:效率C:合理D:公平答案：B9.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45301B:45303C:45297D:45306答案：C10.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:五C:七D:三答案：D11.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的功能分析C:总体的方法分析专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总体的结果分析答案：D12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:流程B:能力C:利益相关者D:战略答案：C13.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系C:激励产品创新和技术变革D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重答案：D14.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:二次等比让步C:递减式让步D:递减加价让步答案：C15.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:发散思维专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:横向思维D:逆向思维答案：B16.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:各国劳动行政部门C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：D17.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C18.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:依次递减C:递减加价D:四次等比答案：C19.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20B:35C:30D:25答案：A20.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:人力资本B:行为角色C:交易成本D:一般系统答案：A21.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:专...
