专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：A2.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：C3.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:5人以上B:3人以上C:10以上D:15人以上答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:劝导B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放C:向上级反映D:按照规定给予处罚答案：A5.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:方案设计C:教育培训D:问题诊断答案：A6.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:企业战略C:工作说明书D:部门职责答案：C7.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:努力与他做朋友B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多少有点忧伤D:暗自努力，超过他答案：A8.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:技术团队答案：C9.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正答案：D10.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:运营管控型C:财务管控型D:业务管控型答案：C11.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业规模绝对水平C:企业规模类型系数D:市场薪酬水平答案：D12.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：C13.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:成熟期C:始创期D:衰退期答案：B14.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:培训开发C:劳动关系管理D:薪酬调整答案：C15.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:年功专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效D:贡献答案：A16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效分析C:绩效监测D:绩效评价答案：A17.辅导下属适合采用（）。A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：B18.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:工具C:效价D:动机答案：C19.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评者和被考评者B:考评指标专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评程序与方法D:考评结果答案：A20.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：B21.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:实际支出C:有形支出D:心理成本答案：A22.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目...
