专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案第I部分单选题（50题）1.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：A2.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:录用压力C:主观效应D:晕轮效应答案：D3.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:这位员工很能干C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:自己应该多向他学习答案：D5.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:岗前培训C:在岗培训D:全员培训答案：D6.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:从上而下法C:由外到内法D:由内到外法答案：A7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:①②③④⑤⑥D:④③⑥①②⑤专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围答案：A9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次答案：C10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：A11.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：B12.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:访谈法C:抽样调查法D:网络调查法答案：C13.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:劳务派遣用工答案：B14.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：C15.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D16.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:性别年龄C:文化素质D:智能素质答案：B17.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:显著性答案：D18.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：A19.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:近因误差C:感情效应专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮效应答案：B20.()将企事业单位...
