2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（易错题）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（易错题）第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:1人C:5人D:10人答案：D2.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:权、责结构答案：B3.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能规划C:职能调整D:职能分析答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A5.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:节约性C:及时性D:合理性答案：D6.企业年金适用于()A:新进员工B:试用期满的员工C:临时员工D:全体员工答案：B7.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:任职者提高完成本职工作的质量答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D9.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:9C:3D:1答案：C10.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:为岗位评价奠定了重要基础C:使员工明确自己的工作职责D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：A11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:150+AC:400+A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:200+A答案：C12.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:导入阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：C13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的引进与培养答案：D14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:电话调查法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D15.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:工资档次C:浮动幅度专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资级差答案：D16.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.5C:0.05D:0.3答案：A17.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:职位差异原理答案：B18.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:交付要求C:教学资源D:资料结构答案：A19.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:政府代表C:用人单位代表D:职工代表答案：A20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:个人消费C:政府购买D:产业消费答案：B21.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:企业发展战略C:企业文化D:文化法律等因素答案：D22.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表...