安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【模拟题】VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:效率优先C:安全第一D:预防为主答案：B2.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评信息的虚假程度C:考评结果的反馈方式D:考评的准确性答案：B3.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:创造性C:责任意识D:沟通协调能力答案：A5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：D6.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:专业技术人员C:普通员工D:高级管理人员答案：D7.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:员工代表答案：D9.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:把标准调低一些C:考虑调换工作岗位D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D10.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:合法性C:外部竞争性D:经济性答案：A11.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:应聘者C:面试考官D:面试环境答案：A12.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D13.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用运筹学的原理C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C14.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：B15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:行为性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：B16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:录用压力C:对比效应D:第一印象答案：D17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应体现企业培训功能的基本目标C:要符合企业和学员的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:网络招聘C:内部招聘D:校园招聘答案：A19.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:三分之一C:三分之二D:全部答案：A20.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩答案：A21.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①...