专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:面试筛选法C:小组筛选法D:笔试筛选法答案：A2.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:外部人员C:同事D:考评者的下属答案：A3.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:人事行政总监B:法律C:业务部门主管D:上级主管部门答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:高于B:优于C:低于D:等于答案：C5.劳动卫生规程不包括()A:防暑降温和防冻取暖B:传染病防治C:职业病防治D:防止有毒有害物质危害答案：B6.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养B:职业技术C:职业知识D:职业能力答案：B7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:收入政策C:财政政策D:货币政策答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响劳动环境的自然因素不包括()A:噪声B:空气C:工作地的组织D:厂区绿化答案：C9.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：C10.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:劳动报酬B:工资支付时间C:最低工资标准D:合同期限答案：A11.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:等级工资C:绩效工资专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位工资答案：A12.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-方式-愿望-行动D:愿望-兴趣-行动-结果答案：B13.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历分析的预测效度B:简历填写的真实性C:健康的体魄D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性答案：C14.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态B:发放调查问卷C:向培训师致谢D:评估培训效果答案：A15.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:过节福利C:补贴D:金融性福利专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源管理费用B:在职培训成本C:人力资源费用D:增加成本答案：B17.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：C18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:爱岗敬业?C:自强不息D:诚实守信答案：D19.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者合同到期续签劳动合同?C:企业调整生产任务D:劳动者严重失职被降职专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:目的性B:灵活性C:发展性D:持续性答案：A21.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??B:失业保险C:财产保险D:社会救济答案：B22.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素B...
