专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:计件工资属于绩效工资形式答案：B2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D3.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:税后利润审计C:补充保险实施D:工资奖金发放答案：B4.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成本收益率B:劳动分配率C:人工费用率D:人工投入产出比率答案：B5.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：A6.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:可行性C:相关度D:可信度答案：B7.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:3年C:2年D:1年答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:生理性行为与生理性需要C:道德性行为与道德性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D9.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:媒体采访法C:日记调查法D:档案记录法答案：B10.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D11.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:脱产培训成本C:人员定向成本D:在职培训成本答案：A12.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:描述性B:数量化C:目标性D:质量化答案：B13.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C14.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相连性C:相关性‘D:连续性答案：C15.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:行为规范C:企业基本制度D:管理制度答案：C16.()是岗位横向分类的最后一步。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职组的划分B:职系的划分C:职门的划分D:职级的划分答案：B17.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C18.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:平等性和隶属性C:它是一种双务关系D:内容是权力和义务答案：B19.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:定量测评C:动态测评D:定性测评答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:垂直网络C:内部网络D:市场网络答案：A21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平C:程序公平D:互动公平答案：A22.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：B23.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员...
