2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（模拟题）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:使其适应不断变换的环境C:培养业务骨干成为接班人D:提高其经验、知识和技能答案：A2.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:津贴C:员工福利D:社会保险答案：B3.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:2D:20答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B5.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:20C:5D:4答案：A6.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:乐观系数决策标准D:最小后悔决策标准答案：B7.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A8.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：C9.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:平衡计分卡C:360度考评D:行为定位法答案：C10.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:食宿政策C:绩效政策D:薪酬政策答案：D11.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:工作结果型指标C:行为过程型指标D:工作态度型指标答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误差C:差异D:误区答案：D13.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试时间过长D:面试标准不具体答案：C14.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:用人单位代表答案：B15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①④②③C:②①④③D:①②③④答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性答案：A17.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:劳动资料C:资本投入D:生产资料答案：A18.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:开放式C:排序型D:两难式答案：D19.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:决策层C:监督层D:执行层答案：C21.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:5人D:2人答案：B22.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:笔试法C:心理测验D:面试法答案：B23..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作绩效C:工作态度专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作满意度答案：D24.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:偏紧误差C:中间倾向D:宽松误差答案：D25.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品...