安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（完整版）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:季度C:年D:月答案：D2.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.95答案：A3.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:物质刺激D:内部激励答案：C4.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会团体B:企业C:工会D:事业组织答案：C5.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:综合面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：D7.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方式C:培训内容D:培训方法答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:15C:45D:25答案：C9.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:不冒险B:谨慎，少言多做C:多请示汇报，同时集思广益D:以最佳手段取得最优效果答案：D10.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:劳动关系C:合同关系D:雇佣关系答案：B11.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:准时到达C:晚点，会通知同事朋友D:晚点答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D13.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:明确培训目标C:培训需求分析D:培训评估分析答案：C14.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:财务报表C:客户反馈D:上级评估答案：B15.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：D17.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:合议原则C:公正原则D:及时处理原则答案：B18.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法D:促进就业法答案：C19.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:中心环节C:结束环节D:起步环节答案：B21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B22.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤②③⑥④D:①⑤③②④⑥答...