专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:家长、仆人和教练B:设计师、仆人和教练C:设计师、家长和仆人D:设计师、家长和教练答案：B2.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:能力C:战略D:流程答案：A3.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:技术创新的优势B:规模经济优势C:“垄断”优势D:战略上的优势答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：D5.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于激发创新和活力C:有助于保持工作的连续性D:有利于保持队伍的稳定答案：B6.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：B7.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:全体员工C:部门负责人D:企业领导者答案：D8.(2017年5月)（）不属于法定福利专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生育保险B:住房公积金C:带薪休假D:工伤保险答案：C9.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月B:8个月C:12个月D:16个月答案：A10.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:员工的绩效和薪酬评估B:确定员工的贡献率C:战略结合与实施的管理D:培训和开发答案：C11.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C13.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:制定绩效改进计划C:核算考核结果D:绩效反馈面谈答案：B14.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:财务管控型B:运作型C:资本经营型D:战略型答案：B15.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A17.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:内部流动C:流出企业D:流入企业答案：A18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:按利润的一定比重分享C:有保障工资的部分利润分享D:年终或年中一次性分红答案：A19.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:传统职业生涯路径专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:全体员工C:核心技术人员D:高级管理人员答案：A21.()属于WAI指标。A:责任感B:销量C:客户满意度D:团队指挥能力答案...
